Навигация
Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Балаковского муниципального района, утвержденным постановлением администрацией Балаковского муниципального района от 13.06.2013 № 2051 в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики и органов местного самоуправления Балаковского муниципального района.
1. Перечень целевых должностей
Перечень целевых должностей для кадрового резерва администрации Балаковского муниципального района
Главная группа должностей:
- Заместитель главы администрации
- Председатель комитета
- Руководитель аппарата
Ведущая группа должностей:
- Начальник управления администрации
- Заместитель председателя комитета
Старшая группа должностей:
- Заместитель начальника управления
- Начальник отдела
- Заведующий сектором
Иные должности:
- Руководитель учреждения, предприятия
2. Требования к кандидатам в соответствии с целевой должностью
2.1. Квалификационные требования к целевым должностям главной группы должностей муниципальной службы:
Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
Квалификационные требования, предъявляемые к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности,
знание правил и норм делового общения, основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования, порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
навыки:
оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;
планирования служебной деятельности в перспективе;
организации и обеспечения выполнения поставленных задач;
работы в условиях сжатых временных сроков;
подбора и расстановки кадров;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений, использования конструктивной критики;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
правил и норм делового общения;
подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);
управления персоналом;
умения:
ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;
находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;
пользоваться оргтехникой;
владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей.
2.2. Общие требования по должности «Руководитель учреждения, предприятия»:
Руководитель учреждения, предприятия должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, предприятия;
- постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения, предприятия;
- трудовое законодательство;
– рыночные методы хозяйствования и управления учреждением, предприятием;
– основы маркетинга и организации рекламы;
– основы эстетики и социальной психологии;
– профиль, специализацию и особенности структуры учреждения, предприятия;
– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности;
– производственные мощности и кадровые ресурсы учреждения, предприятия;
– порядок разработки и утверждения планов учреждения, предприятия и финансово-экономической деятельности учреждения, предприятия;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, предприятия;
– порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– управление экономикой и финансами учреждения, предприятия, организацию производства и труда;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
3. Порядок проведения конкурса
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Саратовской области требованиям к целевой должности.
Граждане участвуют в конкурсе на основании:
-самовыдвижения;
-выдвижения органом местного самоуправления и организацией.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием предъявляемым требованиям к целевой должности (группе должностей), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап начинается со дня размещения на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района в сети Интернет объявления о приеме документов, а также информации о конкурсе.
Для участия в конкурсе кандидат представляет в отдел муниципальной службы и кадров контрольного управления администрации Балаковского муниципального района (г. Балаково ул. Трнавская,12 каб. 211) на бумажном и электронном носителях следующие документы:
личное заявление с согласием кандидата на включение в резерв управленческих кадров (заполняется в отделе муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района);
анкету в электронном формате (заполняется совместно с кандидатом в отделе муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района);
цветную фотографию 3 x 4 в электронном формате;
письменное согласие на обработку персональных данных, заполняемое собственноручно (форма заявления в Приложении к объявлению);
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в анкете.
При выдвижении кандидата документы представляются в отдел муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района (г. Балаково ул. Трнавская,12 каб. 211) лично кандидатом или соответствующим уполномоченным сотрудником органа местного самоуправления и/или организации.
Документы, указанные выше представляются в течение 30 рабочих дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
Первый этап завершается принятием решения о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Сообщение о принятом решении и списки кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, размещаются на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района в течение 3 рабочих дней с момента его принятия.
Администрация Балаковского муниципального района не позднее чем за 15 рабочих дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района информацию о дате, месте и времени его проведения.
1. Перечень целевых должностей
Перечень целевых должностей для кадрового резерва администрации Балаковского муниципального района
Главная группа должностей:
- Заместитель главы администрации
- Председатель комитета
- Руководитель аппарата
Ведущая группа должностей:
- Начальник управления администрации
- Заместитель председателя комитета
Старшая группа должностей:
- Заместитель начальника управления
- Начальник отдела
- Заведующий сектором
Иные должности:
- Руководитель учреждения, предприятия
2. Требования к кандидатам в соответствии с целевой должностью
2.1. Квалификационные требования к целевым должностям главной группы должностей муниципальной службы:
Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
Квалификационные требования, предъявляемые к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности,
знание правил и норм делового общения, основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования, порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
навыки:
оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;
планирования служебной деятельности в перспективе;
организации и обеспечения выполнения поставленных задач;
работы в условиях сжатых временных сроков;
подбора и расстановки кадров;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений, использования конструктивной критики;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
правил и норм делового общения;
подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);
управления персоналом;
умения:
ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;
находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;
пользоваться оргтехникой;
владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей.
2.2. Общие требования по должности «Руководитель учреждения, предприятия»:
Руководитель учреждения, предприятия должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, предприятия;
- постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения, предприятия;
- трудовое законодательство;
– рыночные методы хозяйствования и управления учреждением, предприятием;
– основы маркетинга и организации рекламы;
– основы эстетики и социальной психологии;
– профиль, специализацию и особенности структуры учреждения, предприятия;
– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности;
– производственные мощности и кадровые ресурсы учреждения, предприятия;
– порядок разработки и утверждения планов учреждения, предприятия и финансово-экономической деятельности учреждения, предприятия;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, предприятия;
– порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– управление экономикой и финансами учреждения, предприятия, организацию производства и труда;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
3. Порядок проведения конкурса
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Саратовской области требованиям к целевой должности.
Граждане участвуют в конкурсе на основании:
-самовыдвижения;
-выдвижения органом местного самоуправления и организацией.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием предъявляемым требованиям к целевой должности (группе должностей), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап начинается со дня размещения на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района в сети Интернет объявления о приеме документов, а также информации о конкурсе.
Для участия в конкурсе кандидат представляет в отдел муниципальной службы и кадров контрольного управления администрации Балаковского муниципального района (г. Балаково ул. Трнавская,12 каб. 211) на бумажном и электронном носителях следующие документы:
личное заявление с согласием кандидата на включение в резерв управленческих кадров (заполняется в отделе муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района);
анкету в электронном формате (заполняется совместно с кандидатом в отделе муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района);
цветную фотографию 3 x 4 в электронном формате;
письменное согласие на обработку персональных данных, заполняемое собственноручно (форма заявления в Приложении к объявлению);
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в анкете.
При выдвижении кандидата документы представляются в отдел муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района (г. Балаково ул. Трнавская,12 каб. 211) лично кандидатом или соответствующим уполномоченным сотрудником органа местного самоуправления и/или организации.
Документы, указанные выше представляются в течение 30 рабочих дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
Первый этап завершается принятием решения о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Сообщение о принятом решении и списки кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, размещаются на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района в течение 3 рабочих дней с момента его принятия.
Администрация Балаковского муниципального района не позднее чем за 15 рабочих дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте администрации Балаковского муниципального района информацию о дате, месте и времени его проведения.
Просмотров: 234
