О сроках выплаты заработной платы

В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства в части своевременности оплаты труда напоминаем о сроках выплаты заработной платы работникам и ответственности за их нарушение.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, с учетом требований законодательства, заработную плату нужно выплачивать: за первую половину месяца – не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего  месяца.

Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты заработной платы. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.

Обращаем внимание, что недопустимо устанавливать период выплаты заработной платы вместо указания точного дня.

Если дата выплаты заработно платы попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплавить заработную плату раньше установленного срока, т.к. может произойти нарушение 15-дневного периода.

Нормы статьи 136 ТК РФ являются обязательными для работодателя. Заявление работников о выплате заработной платы один раз в месяц или подобные условия, внесенные в коллективные или трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения установленной нормы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. При этом обязанность по уплате денежной компенсации возникает у работодателя независимо от наличия его вины в происшедшей задержке выплаты заработной платы.

Статьей 5.27 Кодекса об администратиыных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность работодателей за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (предупреждение или наложение администравтивного штрафа в размере от 1000 до 100000 тысяч рублей).

По информации сектора по трудовым вопросам отдела экономического анализа и прогнозирования администрации Балаковского муниципального района