О материальной ответственности работодателя перед работником

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником в ст.ст. 234-237 ТК РФ.

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить не полученный им заработок, в частности:

- при незаконном отстранении работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- при отказе работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Материальная ответственность работодателя может наступить за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Работодателем также может быть выплачен моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или его бездействием.

По информации прокуратуры города Балаково