За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, штраф, как вид дисциплинарного взыскания по закону не предусмотрен, поэтому применить его нельзя.
В то же время локальными нормативными правовыми актами работодателя могут быть предусмотрены наказания, которые выражаются в штрафах за дисциплинарные правонарушения. Дисциплинарный проступок может быть основанием для депремирования, лишения или снижения размера премии.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершенного проступка.
Работник, при несогласии с приказом работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
И.о .прокурора города
советник юстиции
|
С.Д. Изместьев
|